Blog

Lista najważniejszych zmian w kodeksie pracy w 2023 roku: Praca zdalna Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo zdalnie w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Praca zdalna może być wykonywana: za porozumieniem pracodawcy i pracownika;...Czytaj więcej

1. Uwagi ogólne 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie regulacje kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. Jednocześnie uchylona zostanie telepraca. Nowelizacja dotknie w praktyce wszystkich pracodawców. Pracodawcy stosujący telepracę będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy przewidujących telepracę i regulaminów telepracy. Z kolei pozostali pracodawcy będą musieli rozważyć wprowadzenie regulacji regulaminowej pracy zdalnej....Czytaj więcej

1. Uwagi ogólne Od 21 lutego 2023 r. Ustawodawca uregulował uprawnienie pracodawcy do kontrolowania trzeźwości pracowników. Dotyczy to nie tylko alkoholu lecz także środków działających podobnie do niego. Wykaz takich środków zostanie określony rozporządzeniem. Kontrola może mieć charakter prewencyjny, a pracodawca może wprowadzić taką kontrolę, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony zdrowia pracowników lub...Czytaj więcej

Fundacja rodzinna – nowy sposób na zaplanowanie sukcesji przedsiębiorstwa Jak jest teraz? W Polsce ponad 830 tysięcy przedsiębiorstw to firmy rodzinne, które generują przychód na poziomie ponad 322 miliardów złotych w skali roku – 18% polskiego PKB. Instytut Biznesu Rodzinnego podał, że w przeciągu najbliższych pięciu lat, sukcesję planuje ok. 57% firm rodzinnych, jednakże jedynie...Czytaj więcej