Blog

Prawo podatkowe w wielu obszarach bywa skomplikowane, zarówno ze względu na złożoność zapisów, jak i przez nieustannie zachodzące w nim zmiany. Doskonałym tego przykładem są regulacje kwestii 50% KUP, czyli możliwości odliczenia od przychodu 50% kosztów ich uzyskania. W poniższym artykule przedstawiamy aktualną sytuację.Czytaj więcej

Outsourcing, czyli zlecanie pewnych zadań lub funkcji firmom zewnętrznym, stał się jednym z kluczowych trendów w prowadzeniu biznesu. W ostatnich latach zdecydowało się na to rozwiązanie wiele firm z różnych branż. Jednym z obszarów, w którym outsourcing szczególnie zyskuje na popularności, jest księgowość. Jednak czym dokładnie jest outsourcing księgowości i dlaczego warto się na niego...Czytaj więcej

Od kilku lat młodzi pracownicy mają możliwość skorzystania z ulgi w postaci zerowego PIT-u. Warto przyjrzeć się nieco bliżej temu rozwiązaniu. Poniżej wskazujemy, na czym ono konkretnie polega i kto może z niego skorzystać. Omawiamy także warunki przyznania ulgi i obowiązujące ograniczenia.Czytaj więcej

Oddelegowanie pracownika do innego kraju wiąże się z pewnymi wątpliwościami w kwestii podatkowej. Warto mieć jednak świadomość, że większość z nich wyjaśniają umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Dzisiaj wyjaśniamy, czym one są, czemu służą i jakie metody zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu są obecnie najpowszechniej stosowane.Czytaj więcej

Sprawozdanie z działalności rady nadzorczej jest istotnym narzędziem raportowania, które dostarcza informacji o działaniach i osiągnięciach rady nadzorczej w ramach zarządzania spółką lub organizacją. Jest to dokument, który przedstawia wyniki pracy rady nadzorczej za określony okres, zwykle roczny, i zawiera informacje dotyczące jej składu, roli, działalności, oceny ryzyka, nadzoru nad zarządem, inwestycji społecznych, korporacyjnego zarządzania...Czytaj więcej

Dyrektywa UE o transparentności płac jest ważnym aktem prawny wprowadzonym przez Unię Europejską w celu walki z różnicami płacowymi między kobietami a mężczyznami. Dyrektywa ma na celu promowanie równości płci na rynku pracy poprzez zwiększenie przejrzystości i przewidywalności w zakresie wynagrodzeń oraz ochronę pracowników przed represjami ze strony pracodawców. Wprowadzenie Dyrektywy o transparentności płac jest...Czytaj więcej

Prawo pracy – kolejne zmiany od 26 kwietnia 2023r. W związku z koniecznością implementacji: dyrektywy UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, dyrektywy UE w sprawie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów, ostatecznie w marcu br., przyjęta została przez Sejm, kolejna już w tym roku ustawa o zmianie...Czytaj więcej

Lista najważniejszych zmian w kodeksie pracy w 2023 roku: Praca zdalna Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo zdalnie w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Praca zdalna może być wykonywana: za porozumieniem pracodawcy i pracownika;...Czytaj więcej