Sukcesja biznesu to kluczowy moment dla każdej firmy, który wymaga starannego planowania i strategicznego podejścia. Nasze usługi są skierowane do właścicieli firm, którzy pragną zabezpieczyć przyszłość swojego przedsiębiorstwa oraz zapewnić harmonijną zmianę pokoleniową. Z naszą pomocą możesz spokojnie przekazać schedę biznesową, mając pewność, że wszystkie aspekty prawne, finansowe i operacyjne zostaną profesjonalnie zarządzane.

W GLC wiemy, że zapewnienie sukcesji w prowadzonej firmie to niemały problem dla wszystkich przedsiębiorców. W przypadku posiadania dzieci (zstępnych) nie można zagwarantować, iż kolejne pokolenie będzie zainteresowane prowadzeniem i rozwijaniem odziedziczonego biznesu. W związku z wejściem w życie przepisów ustawy o fundacjach rodzinnych umożliwiono zaplanowanie sukcesji w inny – bardziej kompleksowy sposób. Kwestią nadal otwartą pozostaje, czy zaplanować sukcesję w sposób tradycyjny (odpowiednie uregulowania w umowie spółki czy też zapisy testamentowe) czy też z wykorzystaniem fundacji rodzinnej. Obecne przepisy KSH, jak i ustawy o fundacji rodzinnej zapewniają (wreszcie) możliwość kompleksowego uregulowania zmiany pokolenia w firmie. Proces sukcesji może być skomplikowany, dlatego warto w tym zakresie skonsultować planowane zamierzenia i wybrać odpowiedni model sukcesji dla Państwa biznesu. Zespół GLC doradza i konstruuje odpowiednie postanowienia w umowach spółek prawa handlowego, przygotowuje projekty dokumentów dotyczących prawa spadkowego, tworzy statuty fundacji rodzinnych, a także przeprowadza procesy sukcesji w firmie w sposób kompleksowy – zarówno od strony prawnej, jak i podatkowej.

Fundacje Rodzinne

Rosnącym zainteresowaniem cieszy się jednak zaplanowanie sukcesji poprzez fundację rodzinną, która pozwala poprzez swój szczególny charakter prawny uregulować kwestie sukcesji w firmie w sposób bardziej kompleksowy, a także zagwarantować ciągłość własności określonych aktywów takich jak udziały, akcje czy też ogół praw i obowiązków w spółkach. Dzieje się tak z prostej przyczyny – w przypadku śmierci udziałowców (wspólników) udziały czy też akcje znajdują się w majątku fundacji rodzinnej, a więc nie dochodzi do zagadnienia spadkobrania ustawowego czy testamentowego. Fundacja rodzinna zapewnia zatem stałość własności praw w spółkach i eliminuje problemy praktyczne z samą procedurą dziedziczenia czy też wykonywania praw przez kilku uprawnionych spadkobierców.

Znaczne wyizolowania majątku fundacji rodzinnej i daleko idące zabezpieczenie wniesionego majątku wiąże się z koniecznością podjęcia większych działań, jak i kosztów przez osoby planujące sukcesję w tej formie, niż w przypadku opisanej wcześniej metody tradycyjnej. Aby fundacja rodzinna mogła spełniać swoje statutowe cele należy złożyć oświadczenie o ustanowieniu fundacji rodzinnej w akcie założycielskim albo w testamencie, ustalić statut i sporządzić spis mienia, ustanowić organy fundacji rodzinnej, wnieść fundusz założycielski i zarejestrować samą fundację rodzinną. Jest to zatem dla przyszłych fundatorów znaczny nakład pracy, kosztów i wymaga również znajomości wielu uwarunkowań prawnych, jak i podatkowych podejmowanych działań w obszarze sukcesji.

Zmiany w spółkach – zapisy testamentowe

Na poziomie uregulowań przewidzianych w przepisach KSH umowa spółki może ograniczyć lub wyłączyć wstąpienie do spółki spadkobierców na miejsce zmarłego wspólnika. A więc już w momencie tworzenia bądź zmiany umowy spółki udziałowcy (a również potencjalnie przyszli spadkodawcy) mogą w zasadzie uniemożliwić bądź istotnie ograniczyć wejście udziałowców do spółki. Takie ustalania zawarte w umowie spółki z o.o. są więc łatwe do wprowadzenia i nie wiążą się co do zasady z poniesieniem szczególnych kosztów w związku z planowaną sukcesją, ponieważ takie postanowienia są elementem umowy spółki, która w sposób kompleksowy reguluje jej funkcjonowania.

Ponadto, jeżeli kwestie dziedziczenia udziałów w spółce udziałowcy pozostawią otwartą, to jako przyszli spadkodawcy mogą rozrządzić swoimi udziałami na wypadek śmierci – zarówno w formie testamentu, jak i w formie kwalifikowanego zapisu, czyli zapisu windykacyjnego.

W ramach tej usługi oferujemy:

• Ocena gotowości na sukcesję – Analizujemy gotowość firmy i rodziny na proces sukcesji, identyfikując kluczowe wyzwania i możliwości.
• Planowanie strategiczne sukcesji – Tworzymy kompleksowe plany sukcesyjne, które uwzględniają indywidualne potrzeby i cele biznesowe klientów.
• Wsparcie prawne – Zapewniamy kompleksową pomoc w zakresie aspektów prawnych i finansowych sukcesji, w tym w planowaniu podatkowym i strukturyzacji własności.
• Analiza umowy spółki i jej zmiany – przeprowadzamy analizy i zmiany w umowach spółek w zakresie dziedziczenia biznesu
• Fundacje Rodzinne – planujemy sukcesję dla Klientów z wykorzystaniem fundacji rodzinnych, w szczególności opracowujemy statuty fundacji rodzinnych i rejestrujemy fundacje we właściwym rejestrze,
• Przygotowanie następców – Oferujemy szkolenia i mentoring dla potencjalnych następców, aby zapewnić im niezbędne umiejętności i wiedzę do efektywnego zarządzania firmą.
• Zarządzanie konfliktami – Pomagamy w rozwiązywaniu potencjalnych konfliktów wewnętrznych, zapewniając, że proces sukcesji przebiega gładko i bez zakłóceń.

Nasze doradztwo w zakresie sukcesji biznesu pozwala na bezproblemowe i skuteczne przekazanie sterów przyszłym pokoleniom. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc zabezpieczyć przyszłość Twojej firmy.