W GLC jesteśmy przekonani, że prawo pracy może być sprzymierzeńcem zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Niejednokrotnie przekonaliśmy już naszych Klientów, że dzięki odpowiedniej obsłudze, a także praktycznemu podejściu, te z pozoru sprzeczne interesy można pogodzić.
Jasno określone ramy prawne relacji wewnątrz przedsiębiorstwa to gwarancja dobrej atmosfery w pracy oraz skuteczne narzędzie motywacji pracowników. Ponadto zgodne z prawem prowadzenie kadr i płac znacząco ogranicza ryzyko związane z personelem przedsiębiorstwa. Warto w tym zakresie zaufać ekspertom – prawnikom oraz specjalistom zarządzania zasobami ludzkimi.
Obowiązki pracodawców i prawa pracowników w polskiej rzeczywistości prawnej niestety zmieniają się często. Wspieramy przedsiębiorców i osoby odpowiedzialne za obsługę kadr i płac oraz pomagamy im być zawsze na bieżąco.
Praktyczne doradztwo prawne w zakresie zarządzania personelem, prowadzenia kadr i płac, a także ochrona prawna pracodawcy i pracowników, to warunki konieczne dla rozwoju zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Wspieramy naszych Klientów w każdym z tych obszarów.