Prawo pracy

Jasno określone ramy prawne relacji wewnątrz przedsiębiorstwa to gwarancja dobrej atmosfery w pracy oraz skuteczne narzędzie motywacji pracowników. Ponadto zgodne z prawem prowadzenie kadr i płac znacząco ogranicza ryzyko związane z personelem przedsiębiorstwa. Warto w tym zakresie zaufać ekspertom – prawnikom oraz  specjalistom zarządzania zasobami ludzkimi.

Praktyczne doradztwo prawne w zakresie zarządzania personelem, prowadzenia kadr i płac, a także ochrona prawna pracodawcy i pracowników, to warunki konieczne dla rozwoju zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Wspieramy naszych Klientów w każdym z tych obszarów.

Co robimy

• przygotowujemy wszelkie umowy związane z zatrudnianiem oraz niezbędną dokumentację w tym zakresie,
• przygotowujemy regulaminy pracy i wynagradzania oraz regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• tworzymy układy zbiorowe pracy, a w zależności od potrzeb Klienta wprowadzamy również zmiany w tego typu dokumentach,
• opracowujemy umowy związane z dokształcaniem pracowników i podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
• sporządzamy umowy o użytkowanie sprzętu prywatnego do wykonywania obowiązków służbowych (telefonu, laptopa, samochodu prywatnego),
• zapewniamy obsługę prawną kontroli inspekcji pracy,
• prowadzimy mediacje i oferujemy pomoc prawną w rozwiązywaniu sporów z pracownikami,
• zapewniamy reprezentację w sądzie w sprawach pracowniczych oraz reprezentację w postępowaniach administracyjnych przed organami państwowymi.