Kadry i płace
Prawo pracy
W GLC jesteśmy przekonani, że prawo pracy może być sprzymierzeńcem zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Niejednokrotnie przekonaliśmy już naszych Klientów, że dzięki odpowiedniej obsłudze, a także praktycznemu podejściu, te z pozoru sprzeczne interesy można pogodzić.
Jasno określone ramy prawne relacji wewnątrz przedsiębiorstwa to gwarancja dobrej atmosfery w pracy oraz skuteczne narzędzie motywacji pracowników. Ponadto zgodne z prawem prowadzenie kadr i płac znacząco ogranicza ryzyko związane z personelem przedsiębiorstwa. Warto w tym zakresie zaufać ekspertom – prawnikom oraz specjalistom zarządzania zasobami ludzkimi.
Co robimy
- przygotowujemy wszelkie umowy związane z zatrudnianiem oraz niezbędną dokumentację w tym zakresie,
- przygotowujemy regulaminy pracy i wynagradzania oraz regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- tworzymy układy zbiorowe pracy, a w zależności od potrzeb Klienta wprowadzamy również zmiany w tego typu dokumentach,
- opracowujemy umowy związane z dokształcaniem pracowników i podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
- sporządzamy umowy o użytkowanie sprzętu prywatnego do wykonywania obowiązków służbowych (telefonu, laptopa, samochodu prywatnego),
- zapewniamy obsługę prawną kontroli inspekcji pracy,
- prowadzimy mediacje i oferujemy pomoc prawną w rozwiązywaniu sporów z pracownikami,
- zapewniamy reprezentację w sądzie w sprawach pracowniczych oraz reprezentację w postępowaniach administracyjnych przed organami państwowymi.
Nasi eksperci w tej dziedzinie
Klaudia Derela
Head of Accounting, partner zarządzający, Executive MBA
Obowiązki pracodawców i prawa pracowników w polskiej rzeczywistości prawnej niestety zmieniają się często. Wspieramy przedsiębiorców i osoby odpowiedzialne za obsługę kadr i płac oraz pomagamy im być zawsze na bieżąco.
Praktyczne doradztwo prawne w zakresie zarządzania personelem, prowadzenia kadr i płac, a także ochrona prawna pracodawcy i pracowników, to warunki konieczne dla rozwoju zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Wspieramy naszych Klientów w każdym z tych obszarów.
Dlaczego GLC?
- Do dyspozycji Klienta pozostają specjaliści z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawnicy oraz zespół księgowy.
- Realne ograniczenie czynników ryzyka związanych z zatrudnianiem i układaniem relacji z pracownikami przedsiębiorstwa.
- Wsparcie w budowie pozytywnego wizerunku firmy w oczach pracowników i przyszłych pracowników.
- Obsługa także w języku angielskim.
- Terminowość, rzetelność i stały kontakt.
