Sprawozdanie z działalności rady nadzorczej jest istotnym narzędziem raportowania, które dostarcza informacji o działaniach i osiągnięciach rady nadzorczej w ramach zarządzania spółką lub organizacją. Jest to dokument, który przedstawia wyniki pracy rady nadzorczej za określony okres, zwykle roczny, i zawiera informacje dotyczące jej składu, roli, działalności, oceny ryzyka, nadzoru nad zarządem, inwestycji społecznych, korporacyjnego zarządzania...Read More
Dyrektywa UE o transparentności płac jest ważnym aktem prawny wprowadzonym przez Unię Europejską w celu walki z różnicami płacowymi między kobietami a mężczyznami. Dyrektywa ma na celu promowanie równości płci na rynku pracy poprzez zwiększenie przejrzystości i przewidywalności w zakresie wynagrodzeń oraz ochronę pracowników przed represjami ze strony pracodawców. Wprowadzenie Dyrektywy o transparentności płac jest...Read More
Zmiana rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy (Dz.U.2023.912 z dnia 2023.05.15) W związku z tegorocznymi nowelizacjami Kodeksu pracy, od 23 maja br. zmienił się wzór świadectwa pracy. Dodano następujące pozycje dotyczące: zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej przewidzianego w art. 1481 § 1 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; urlopu...Read More
Prawo pracy – kolejne zmiany od 26 kwietnia 2023r. W związku z koniecznością implementacji: dyrektywy UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, dyrektywy UE w sprawie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów, ostatecznie w marcu br., przyjęta została przez Sejm, kolejna już w tym roku ustawa o zmianie...Read More
Lista najważniejszych zmian w kodeksie pracy w 2023 roku: Praca zdalna Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo zdalnie w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Praca zdalna może być wykonywana: za porozumieniem pracodawcy i pracownika;...Read More
Zapraszamy Państwa do oglądania materiału, który jest rejestracją panelu dyskusyjnego, który odbył się podczas dni otwartych GLC 24 marca. Eksperci GLC omawiali temat pracy zdalnej oraz badania trzeźwości i innych zmian w prawie pracy jakie Ustawodawca wprowadza w 2023 r.Read More
1. Uwagi ogólne 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie regulacje kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. Jednocześnie uchylona zostanie telepraca. Nowelizacja dotknie w praktyce wszystkich pracodawców. Pracodawcy stosujący telepracę będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy przewidujących telepracę i regulaminów telepracy. Z kolei pozostali pracodawcy będą musieli rozważyć wprowadzenie regulacji regulaminowej pracy zdalnej....Read More
1. Uwagi ogólne Od 21 lutego 2023 r. Ustawodawca uregulował uprawnienie pracodawcy do kontrolowania trzeźwości pracowników. Dotyczy to nie tylko alkoholu lecz także środków działających podobnie do niego. Wykaz takich środków zostanie określony rozporządzeniem. Kontrola może mieć charakter prewencyjny, a pracodawca może wprowadzić taką kontrolę, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony zdrowia pracowników lub...Read More
1 stycznia 2023 roku wejdzie w życie przepis art. 23 ust. 5 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, dotyczący automatycznego wznowienia wpłat do PPK. Zgodnie z intencją ustawodawcy raz złożona deklaracja o rezygnacji jest skuteczna do ostatniego dnia lutego roku, w którym pracodawca jest zobowiązany do wznowienia dokonywania wpłat do PPK, zaś wznowienie następuje co cztery...Read More
