Od kilku lat młodzi pracownicy mają możliwość skorzystania z ulgi w postaci zerowego PIT-u. Warto przyjrzeć się nieco bliżej temu rozwiązaniu. Poniżej wskazujemy, na czym ono konkretnie polega i kto może z niego skorzystać. Omawiamy także warunki przyznania ulgi i obowiązujące ograniczenia.
Ulga dla młodych to wprowadzone w sierpniu 2019 roku rozwiązanie podatkowe, zwalniające osoby, które nie ukończyły 26. roku życia z obowiązku odprowadzania podatku dochodowego. Efektem jest zwiększenie wysokości zarobków netto młodych osób wchodzących właśnie na rynek pracy.
Trzeba przy tym pamiętać, że ulga dotyczy wyłącznie podatku dochodowego. Osoby kwalifikujące się do zerowego PIT-u wciąż są zobowiązane do zapłaty składek ZUS oraz składki zdrowotnej.
Zerowy PIT dla młodych to koncepcja mająca na celu poprawę sytuacji ekonomicznej młodych ludzi oraz ułatwienie im wejścia na rynek pracy. Zwolnienie z podatku ma również zachęcać do pracy osoby w młodym wieku, wśród których bezrobocie w Polsce jest aktualnie relatywnie wysokie.
Należy pamiętać, że nie wszystkie przychody uzyskiwane przez osoby przed 26. rokiem życia są objęte ulgą dla młodych. Zerowy podatek to benefit, z którego mogą skorzystać pracownicy wykonujący czynności zawodowe w ramach:
Ulgą dla młodych nie są objęte przychody uzyskiwane w ramach wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umowy o dzieło. Z zerowego PIT-u nie można skorzystać również w zakresie przychodów uzyskanych w wyniku samozatrudnienia. Niemniej otrzymywanie wynagrodzenia niekwalifikującego się do ulgi nie odbiera prawa do pobierania wynagrodzenia z innego źródła na podstawie umowy, która daje prawo do niepłacenia podatku. Tym samym przykładowo młody przedsiębiorca realizujący praktyki studenckie może skorzystać z ulgi w kwestii przychodów uzyskiwanych z tego drugiego źródła.
Zerowy PIT to rozwiązanie, z którego można skorzystać wobec przychodów rocznych w wysokości maksymalnie 85 528 zł. Limit dotyczy wszystkich przychodów kwalifikujących się do objęcia ulgą, bez względu na liczbę umów podpisanych w ciągu roku. W przypadku przekroczenia limitu podatkiem zostanie objęta wyłącznie nadwyżka. Co istotne, pod uwagę brana jest sumaryczna wysokość wynagrodzeń wpisywanych w umowach, bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu czy innych ulg.
Skorzystanie z ulgi dla młodych nie wymaga podejmowania przez pracownika żadnej aktywności. Nie trzeba składać oświadczenia wieku, ani zgłaszać faktu spełniania warunków kwalifikacji do ulgi dla młodych na ręce pracodawcy czy też w jakimkolwiek urzędzie. Ulga jest naliczana automatycznie od pierwszej wypłaty. Innymi słowy, obowiązkiem pracodawcy jest dopilnować, aby wypłacić młodemu pracownikowi odpowiednią kwotę.
Osoby objęte ulgą dla młodych są zwolnione z obowiązku rozliczania PIT. Oznacza to, że nie muszą wypełniać dokumentu. Wyjątkiem jest sytuacja, w której dana osoba poza przychodami kwalifikującymi się do ulgi, uzyskuje również przychody nieobjęte ulgą. Dokonanie rozliczenia jest konieczne także w przypadku przekroczenia limitu przychodów w wysokości 85 528 zł.
Ulga dla młodych to istotne wsparcie dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę zawodową lub praktykują od krótkiego czasu. Start na rynku pracy bywa trudny, głównie ze względu na niskie zarobki początkujących pracowników. Stąd też wzrost wartości wynagrodzenia netto może być mocno odczuwalny. Warto przy tym pamiętać o wszelkich warunkach i ograniczeniach w kwestii zerowego PIT-u, które opisaliśmy powyżej.
