Kadry i Płace w enova365 – nowoczesne narzędzie dla działu HR

Współczesne działy HR mierzą się z wieloma wyzwaniami – od dynamicznie zmieniających się przepisów prawa pracy, przez konieczność optymalizacji procesów kadrowo-płacowych, aż po rosnące oczekiwania pracowników względem przejrzystości i szybkości obsługi. W tym kontekście coraz więcej firm sięga po rozwiązania klasy ERP, a jednym z najbardziej zaawansowanych i elastycznych systemów na rynku jest enova365. Moduł Kadry i Płace stanowi jego kluczowy element, wspierający zarówno codzienną pracę działu personalnego, jak i długofalowe strategie HR.

Co to jest enova365?

enova365 to polski system ERP opracowany przez firmę Soneta. Dzięki swojej modułowej budowie, pozwala firmom dostosować funkcjonalność do indywidualnych potrzeb, a moduł Kadry i Płace cieszy się szczególną popularnością w działach HR, księgowości i kadr. System dostępny jest w chmurze, na serwerze lokalnym lub jako usługa abonamentowa – co czyni go elastycznym narzędziem zarówno dla małych, jak i dużych przedsiębiorstw.

Dlaczego warto korzystać z modułu Kadry i Płace w enova365?

Moduł Kadry i Płace w enova365 to rozbudowane narzędzie umożliwiające:

• prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej, zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• automatyzację procesów kadrowych, takich jak wystawianie umów, aneksów czy zaświadczeń;
• sporządzanie list płac i deklaracji ZUS, z uwzględnieniem wszystkich wymaganych składników;
• obsługę różnorodnych form zatrudnienia – od umów o pracę po zlecenia i dzieła;
• integrację z e-ZLA, PUE ZUS i e-deklaracjami, co ułatwia komunikację z instytucjami publicznymi;
• raportowanie i analizy – narzędzia BI pozwalają tworzyć zestawienia dostosowane do potrzeb menedżerów i działu finansów.

Przejrzysta obsługa i zgodność z przepisami

Jednym z kluczowych atutów enova365 jest ciągła aktualizacja systemu zgodnie ze zmianami prawnymi. Dzięki temu pracownicy działu HR nie muszą ręcznie śledzić każdej zmiany w kodeksie pracy, rozporządzeniach ZUS czy podatkowych – system robi to za nich, aktualizując składniki wynagrodzeń, stawki czy formularze.

Samoobsługa pracownicza – Portal Pracownika

W dobie cyfryzacji i pracy zdalnej, coraz więcej firm wdraża rozwiązania Employee Self Service (ESS). enova365 umożliwia uruchomienie Portalu Pracownika, dzięki któremu zatrudnieni mogą:

• sprawdzać swój grafik pracy i ewidencję czasu pracy;
• pobierać paski wynagrodzeń i PIT-11;
• składać wnioski urlopowe i zgłaszać nieobecności;
• aktualizować dane kontaktowe czy zgłaszać zmiany w dokumentach.

To rozwiązanie nie tylko usprawnia komunikację na linii HR–pracownik, ale także redukuje ilość pracy administracyjnej.

Moduł Kadry i Płace w enova365 można dostosować do specyfiki branży i wewnętrznych procedur firmy. System pozwala na konfigurację własnych składników wynagrodzeń, polityk premiowych, harmonogramów pracy czy struktur organizacyjnych. 

Kadry i Płace w enova365 to nowoczesne i kompleksowe rozwiązanie, które odpowiada na realne potrzeby działów HR. Umożliwia automatyzację wielu procesów, zapewnia zgodność z prawem, a także podnosi komfort pracy działu personalnego oraz samych pracowników.