+48 32 479 10 50

Obsługa kadrowa

Sprawna obsługa kadrowa w nowoczesnej firmie to bardzo ważny aspekt, który ułatwia utrzymywanie prawidłowych relacji z pracownikami. Jest także istotnym elementem działań employer brandingowych. To właśnie obsługa kadrowa, w tym rzetelne prowadzenie akt osobowych i dokumentacji zatrudnienia, dostarcza danych na temat potencjału ludzkiego firmy i pozwala na sprawne zarządzanie personelem.

W GLC zdajemy sobie sprawę z doniosłej roli obsługi kadrowej. Oferujemy naszym Klientom obsługę w pełni kompleksową, a do każdego z powierzonych nam zadań podchodzimy z najwyższym profesjonalizmem. Obsługę kadrową pracowników realizujemy w dwóch zasadniczych formach: w porozumieniu z zarządem przedsiębiorstwa w formie pełnego outsourcingu HR lub poprzez wsparcie wewnętrznego działu firmy. 

Kadry i płace

Rzetelna obsługa kadrowa to element zarządzania firmą, którego nie powinien lekceważyć żaden przedsiębiorca. Stawką są nie tylko ewentualne konsekwencje prawne, ale przede wszystkim utrata zaufania pracowników.

Co robimy?

  • prowadzimy bieżącą obsługę w zakresie sporządzania umów o pracę i kontraktów menedżerskich,
  • przygotowujemy umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne związane ze stosunkiem pracy,
  • oferujemy doradztwo kadrowe umożliwiające redukcję kosztów działalności dzięki alternatywnym lub elastycznym formom zatrudnienia,
  • prowadzimy tzw. teczki pracownicze,
  • przygotowujemy wypowiedzenia, świadectwa pracy i inne dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy,
  • monitorujemy i ewidencjonujemy nieobecności, w tym plany urlopowe pracowników,
  • dbamy o aktualność badań lekarskich,
  • współpracujemy z inspektorem BHP w zakresie szkoleń BHP dla pracodawców i pracowników,
  • prowadzimy obsługę  kontroli PIP i reprezentujemy Klienta przed inspektorem pracy.

Na życzenie Klienta oferujemy również pełen outsourcing kadrowy. Dzięki powierzeniu obsługi kadrowej w ręce GLC przedsiębiorca zyskuje pewność, że obsługa prowadzona jest zgodnie z aktualnymi przepisami. Otrzymuje również realną szansę ograniczenia kosztów związanych z zatrudnieniem, w tym przerostem administracji w firmie. Ponadto może liczyć na pomoc w budowaniu strategii personalnej uwzględniającej zasoby kadrowe i plany rozwojowe firmy.

Dlaczego GLC?

  • Możliwość wyboru pełnego outsourcingu lub wsparcia działu wewnętrznego firmy – w zależności od potrzeb Klienta.
  • Dogłębna znajomość potrzeb kadrowych małych i średnich przedsiębiorstw, jak również dużych, giełdowych spółek.
  • Ekspercka wiedza z zakresu HR, prawa i finansów.
  • Obsługa także w języku angielskim.
  • Duża dyspozycyjność i możliwość wyboru najwygodniejszych dla Klienta form komunikacji.
Copyright GLC

Strategia, realizacja, wsparcie Tomczak | Stanisławski