enova365 Kadry i płace

Najważniejsze obszary, które wspiera oprogramowanie to:

1. Zarządzanie kadrami:
   • Rejestracja pracowników: Moduł umożliwia kompleksowe zarządzanie danymi personalnymi pracowników, włącznie z informacjami kontaktowymi, umowami o pracę, historią zatrudnienia itp.
   • Ewidencja czasu pracy: Pozwala na prowadzenie rejestru czasu pracy pracowników, kontrolę nad urlopami, nadgodzinami i innymi aspektami związanymi z obecnością pracowników w firmie.
2. Płace i benefity:
   • Naliczanie wynagrodzeń: Moduł kadrowo-płacowy wspomaga proces naliczania wynagrodzeń pracowników z uwzględnieniem składek ZUS, podatków i innych potrąceń.
   • Deklaracje ZUS i PIT: Umożliwia generowanie deklaracji ZUS oraz PIT dla pracowników, zapewniając zgodność z obowiązującymi przepisami prawnymi.
3. Rozliczenia i analizy:
   • Raporty kadrowe i płacowe: Generowanie szczegółowych raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń, rotacji pracowników, kosztów zatrudnienia i innych kluczowych wskaźników kadrowo-płacowych.
   • Rozliczenia zewnętrzne: Moduł umożliwia integrację z systemami zewnętrznymi, co ułatwia np. przekazywanie danych do banków w celu wypłaty wynagrodzeń.
4. Zgodność z przepisami:
   • Aktualizacje prawne: System regularnie aktualizuje dane odnośnie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowych, co pomaga utrzymać zgodność firmy z obowiązującymi regulacjami.
   • Audyty i kontrole: Zapewnia wsparcie podczas audytów kadrowo-płacowych oraz umożliwia prowadzenie kontroli zgodności z przepisami.

Dzięki modułowi kadrowo-płacowemu Enova365 firma może usprawnić i zoptymalizować procesy związane z zarządzaniem personelem oraz płacami, minimalizując ryzyko błędów i zwiększając efektywność działu HR.

Zapraszamy na spotkanie z wdrożeniowcem z zespołu GLC IT.

Chętnie porozmawiamy i odpowiemy na wszystkie pytania.